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S E R V E R - F E H L E R
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Erfolgreicher Serverwechsel: Alle Tests wieder erreichbar (17.01.2007)
Wir haben es vollbracht: Nach langer Zeit des Bastelns und Fluchens über Zeichensätze haben wir den Sprung auf den neuen Psyreon-Server gewagt. Alle Psyreon-Tests sollten nun wieder einwandfrei funktionieren. In den nächsten Tagen werden wir fleißig prüfen und testen. Sollte Ihnen etwas seltsam erscheinen oder ein Fehler auffallen, teilen Sie uns dies bitte mit - am besten per mail an webmaster@psyreon.de. Herzlichen Dank für Ihre Geduld und viel Spaß beim Surfen!
Psyreon zieht um: Online-Tests vorübergehend nicht erreichhbar (16.01.2007)
Bei Psyreon steht heute ein längst überfälliger Serverwechsel an, deshalb sind unsere Online-Tests vorübergehend nicht erreichbar. Wenn alles gut geht, sind wir in ein paar Stunden im neuen Zuhause. Wir versorgen Sie an dieser Stelle mit aktuellen Informationen zum Stand der Dinge und hoffen auf Ihr Verständnis.
Online-Tests bei Psyreon: Steuer rauf, Preise runter (02.01.2007)
Trotz der nun erhöhten Mehrwertsteuer von 19% haben wir uns dafür entschieden, unsere Preise nicht zu erhöhen. Für unseren Big Five-Persönlichkeitstest und für den Online-Fragebogen "Persönliche Werte" zahlen Sie weiterhin die alten Preise. Das 360-Grad-Feedback "Synoskop" für Privatpersonen gibt es jetzt sogar für 29,- Euro (vorher: 49,- Euro).
Personalauswahl im Internet:
Hochschulabsolventen für Online-Befragung gesucht (15.11.2006)
Die Anwerbung und Auswahl von neuen Mitarbeitern in großen Unternehmen und Behörden läuft zunehmend über das Internet. Inzwischen schreiben diese mehr Stellen online als offline aus. Auch immer mehr mittelständische Unternehmen wählen diesen kostengünstigen Weg, um insbesondere den akademischen Nachwuchs zu rekrutieren.
Am Fachbereich Psychologie der Universität Münster läuft zurzeit eine internetgestützte Studie, die sich mit der Frage beschäftigt, wie derartige Rekrutierungsprozesse aus Sicht der potentiellen Bewerber aussehen sollten. Gerade die Sicht der Bewerber ist in diesem Bereich leider nur wenig erforscht. Bisher finden sich keine klaren Vorgehensweisen oder Standards für Online-Bewerbungen, auch die Akzeptanz dieser ist noch unklar. Alle Interessierten Hochschulabsolventen der Jahrgänge 2003 bis 2007 sind herzlich eingeladen, sich an der Befragung zu beteiligen. Befragungsteilnehmer können auf Wunsch nach Abschluss der Untersuchung einen Ergebnisbericht erhalten.
Mitmachen erwünscht: Psyreon – jetzt auch als Blog. (06.09.2006)
Ja, wir bloggen jetzt auch. Nicht nur, weil das gerade ganz schick und voll im Trend ist, sondern auch und vor allem aus zwei Gründen.
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Generation Praktikum (22.03.2006)
Vielleicht liegt es an der fehlenden Routine der Schreiberin dieser Zeilen im Umgang mit Online-Jobbörsen, vielleicht auch am gesuchten Berufsfeld, aber beunruhigend ist es allemal: Der Großteil der angezeigten Jobangebote sind Praktika. Nun gut, könnte man sagen – Studenten machen Praktika, und da ist es doch toll, wenn so viele davon angeboten werden...
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Am Puls der Zeit: „Kopf oder Bauch?“ in ZEITWISSEN (15.03.2006)
Da hat unser aktuelles Forschungsthema es doch tatsächlich bis ins ZEITWISSEN-Heft geschafft! Leider vorerst ohne unser Mitwirken, dennoch zeigt der Titel, dass das Thema hochaktuell ist.
In seinem Artikel „Ich fühle, also bin ich“ gibt Bas Kast einen pointierten und gut lesbaren Überblick über aktuelle Forschungsergebnisse zu menschlichen Entscheidungsprozessen. Fazit: Der Bauch ist oft klüger, als man denkt. Während man über lange Zeit die Überlegenheit der rationalen Analyse postulierte und Intuition als zweifelhaftes Bauchgefühl abtat, zeigen aktuelle Studien den Wert intuitiver Entscheidungen.
Insbesondere dann, wenn man bereits viel Erfahrung auf einem Gebiet hat, liegt das Bauchgefühl oft richtig. Begibt man sich jedoch auf neues Terrain, tut man gut daran, die Situation in aller Ruhe genauer zu analysieren. Wie ein wagemutiger Versuch mit Aktienkäufen zeigt, versagt die rationale Analyse paradoxerweise oft in unübersichtlichen Situationen, in denen sehr viele verschiedene Informationen zur Verfügung stehen, und intuitive Bauchentscheidungen entwickeln ihre Vorteile.
Doch Vorsicht: Bevor Sie nun Ihr Aktiendepot spontan bestücken, sollten Sie den vollständigen Artikel lesen, denn wie fast immer im Leben, gibt es auch in diesem psychologischen Forschungsgebiet kein einfaches schwarz oder weiß, sondern lediglich situationsabhängige Faustregeln.
Quelle und vollständiger Artikel: zeit.de - Wissen
PSYREON Forschungsprojekt:
Online-Fragebogen "Kopf oder Bauch?" (22.12.2005)
Sind Sie ein analytisch denkender Kopfmensch oder handeln Sie eher aus dem Bauch
heraus? Wie gehen Sie mit komplexen Informationen und mit Ungewissheit um?
Erfahren Sie mehr über Ihren persönlichen Stil bei der Entscheidungsfindung und
Urteilsbildung!
Menschen unterscheiden sich darin, wie sie Informationen verarbeiten und
Entscheidungen treffen. In unserem neuen Forschungsprojekt „Kopf oder Bauch?“
gehen wir der Frage nach, welche überdauernden Persönlichkeitseigenschaften,
Denkmuster und Einstellungen die komplexen Prozesse der Urteilsbildung und
Entscheidungsfindung beeinflussen. Ihre persönlichen Testergebnisse erhalten Sie
kostenlos als pdf-Dokument.
Hier geht’s zum Online-Fragebogen
PSYREON sagt Danke: Kostenloses Persönlichkeitsprofil geht in die Verlängerung (10.12.2005)
Seit dem Start unserer Herbstaktion haben bereits mehr als 600 Personen an unserem Big Five-Persönlichkeitstest teilgenommen. Wir freuen uns über die hohe Resonanz und das große Interesse an wissenschaftlich fundierten psychologischen Tests! Deshalb legen wir nochmal nach und verlängern unsere Aktion: Bis zum 31.12.2005 erhalten alle Teilnehmer unseres Big Five-Persönlichkeitstests eine kostenlose persönliche Auswertung als pdf-Dokument (Normalpreis 15,- Euro).
Hier geht's zum Test
Achtung: Virus mit gefälschten @psyreon.de Absendern! (10.12.2005)
Seit einigen Tagen werden wieder einmal massenweise mails unter gefälschten Absendern verschickt, die eine Variante des sober-Virus im Gepäck haben. Als Absender werden Adressen wie "service", "support" oder "admin" verwendet, die alle auf @psyreon.de enden. Die englischsprachigen Betreffzeilen variieren und weisen auf geänderte Passwörter, Sicherheitsprobleme oder Zugangssperrungen hin. Diese mails kommen nicht von uns! Bitte öffnen Sie keine mail von @psyreon.de mit englischem Betreff und Dateianhang. Die mails, die Sie von uns erhalten, wenn Sie an einem unserer psychologischen Tests teilnehmen, haben Betreffzeilen in deutscher Sprache und keine Dateianhänge!
Herbst-Highlight 2005: Kostenloses Persönlichkeitsprofil (26.10.2005)
Gute Nachrichten für alle, die gern mehr über die eigene Persönlichkeit erfahren möchten: Bis zum 10.12.2005 erhalten alle Teilnehmer unseres Big Five-Persönlichkeitstests eine kostenlose persönliche Auswertung als pdf-Dokument (Normalpreis 15,- Euro). +++ Verlängert bis zum 31.12.2005! +++
Am besten gleich testen!
Persönlichkeitsforschung: Internationale Studie zeigt kulturübergreifende Gültigkeit der Big Five (14.09.2005)
Im Laufe der letzten 20 Jahre haben sich in der psychologischen Forschung in zahlreichen empirischen Untersuchungen fünf Faktoren – die so genannten „Big Five“ (Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Emotionale Stabilität bzw. Neurotizismus und Offenheit) – als zentrale Dimensionen zur Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit herauskristallisiert. Bislang wurde die Gültigkeit des Big Five-Persönlichkeitsmodells jedoch vor allem mit Menschen aus westlichen Kulturen überprüft und belegt. In einer groß angelegten internationalen Untersuchung fanden die Forscher Robert McCrae und Antonio Terracciano nun eindrucksvolle Belege für die kulturübergreifende Gültigkeit der Big Five.
Die Forscher erhoben die Persönlichkeitsprofile von 11985 Personen aus 50 Kulturen und sechs Kontinenten und stellten fest, dass die fünf zentralen Persönlichkeits- eigenschaften in allen menschlichen Kulturen zu finden sind. McCrae und Terracciano vermuten deshalb, dass die menschliche Persönlichkeit biologische Grundlagen hat, über die alle Menschen auf der Welt verfügen.
Quelle:
McCrae R.R., Terracciano A. (2005). Universal features of personality traits from the observer's perspective: Data from 50 cultures. Journal of Personality & Social Psychology, 88, 547-61.
Zwischen Wunsch und Wirklichkeit: Führungsnachwuchs im Unternehmen (01.08.2005)
Junge Nachwuchsführungskräfte sind ehrgeizig und leistungsmotiviert. Auf ihrem Weg nach oben wünschen sie sich jedoch mehr Unterstützung und Anerkennung von ihren Vorgesetzten. Eine aktuelle Befragung zeigt, dass sich der Führungsnachwuchs häufig überfordert fühlt und Beruf und Privatleben nur schwer in Einklang bringen kann. Statt interner Fachseminare wünschen sich junge Führungskräfte mehr individuelle Beratung und persönliches Coaching, um besser auf Führungsaufgaben vorbereitet zu sein.
Quelle und vollständiger Artikel: Spiegel online.
PSYREON Kunden-Login: Der individuelle Testzugang für Trainer, Berater und Coaches (26.07.2005)
Sie sind Trainer, Berater oder Coach und möchten bei Ihrer Arbeit professionelle Diagnoseinstrumente nutzen? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, unsere psychologischen Tests und Tools in Ihrem persönlichen passwortgeschützten Bereich auf unserem Server zu nutzen. Ohne Lizenzgebühren und ohne Anwenderzertifizierung, denn die Durchführung und Auswertung erledigen wir für Sie.
Über Ihren individuellen Zugang können Ihre Kandidaten die Tests jederzeit online durchführen. Wir werten die Tests für Sie aus und stellen die persönliche Auswertung als pdf-Dokument zum Download zur Verfügung. Mehr Informationen
Horrorveranstaltung Assessment Center? (18.01.2005)
Die Autoren des Manager Magazins haben einem Dax-Unternehmen bei der Personalauswahl auf die Finger geschaut. Die Schilderung eines typischen Assessment Centers ist anschaulich, lebendig und unterhaltsam. Wer den Artikel liest, sieht förmlich die Schweißperlen der gestressten Kandidaten. Vorstellungs-
runde, Gruppendiskussion, Selbsteinschätzung - Mitleid macht sich breit, wenn skrupellose Personaler hochmotivierte Absolventen auf Herz und Nieren prüfen, und am Ende in der Feedbackrunde auch noch gnadenlos auf Schwächen hinweisen. Aber Moment: Warum machen die das eigentlich? Ein zwangloses Bewerbungs-
gespräch wäre doch für alle Beteiligten viel entspannter, man könnte sich einfach besser kennen lernen, und schneller geht es auch...
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Psychologie & Onlineforschung: Befragungen und Experimente im Web (13.12.2004)
Für alle, die gern an psychologischen Untersuchungen teilnehmen, hat das Internet so einiges zu bieten. Eine Website, die uns besonders positiv aufgefallen ist, listet eine Vielzahl von aktuellen Online-Befragungen und Online-Experimenten. Bei den meisten Untersuchungen erhalten die Teilnehmer eine kurze Rückmeldung über ihre Ergebnisse.
Unter www.psychologie-onlineforschung.de können Sie einen Beitrag zur wissenschaftlichen Forschung leisten und dabei mehr über sich selbst erfahren.
Seelenstriptease für den Traumjob? Persönlichkeitstests in der Personalauswahl (12.10.2004)
Bewerber werden im Auswahlverfahren immer häufiger mit Persönlichkeitstests konfrontiert. Angesichts der zahlreichen Bewerbungsratgeber, die dazu raten, die Tests geschickt zu manipulieren, um sich möglichst gut darzustellen, sind viele Bewerber verunsichert: Sollte man berechnend oder ehrlich antworten? Wie viel sollte man von sich preisgeben?
Unser Online-Artikel gibt keine Tipps zum „Test knacken“, sondern plädiert für mehr Authentizität im Bewerbungsprozess. Er gibt einen Überblick über gängige Persönlichkeitstests und Hinweise für die Einordnung der Seriosität und Qualität von Auswahlverfahren. Die Frage, wie Bewerber sich im Auswahlverfahren am besten verhalten, wird vor diesem Hintergrund kritisch diskutiert.
Herbst-Highlights: Mit den Blättern fallen die Preise (28.09.2004)
Der Sommer hat sich verabschiedet, die Abende werden länger. Genau die richtige Zeit, um es sich zu Hause gemütlich zu machen und Streifzüge durch die virtuelle Welt des Internets zu machen. Für alle, die dabei mehr über sich erfahren möchten, haben wir heute ein besonders Herbst-Highlight: Bis zum 31. Oktober gelten für unsere Online-Tests „Persönliche Werte“ und „Big Five-Persönlichkeitstest“ reduzierte Preise. Ihre Auswertung „Persönliche Werte“ erhalten Sie zum Aktionspreis von nur 10,- Euro (Normalpreis: 15,- Euro), die Auswertung „Big Five-Persönlichkeitstest“ für 12,- Euro (Normalpreis: 18,- Euro) als pdf-Dokument. Hier geht’s zu unseren Online-Tests.
Wenn das Vertrauen fehlt: Psychologische Fehler bei Reformprozessen (21.09.2004)
Was haben Hartz IV und Unternehmensfusionen gemeinsam? Notwendige Reform-
prozesse treffen häufig auf erhebliche Widerstände, die eine Folge psychologischer Fehler von Politik und Management sind. In ihrem Artikel „Reformen? – Ja, aber…“ (Psychologie Heute, 10/2004) geht Eva Tenzer der Frage nach, wie Reformprozesse aus psychologischer Sicht kommuniziert und begleitet werden müssen, um Widerstände abzubauen und Akzeptanz zu schaffen.
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Website-Relaunch: PSYREON im neuen Gewand (13.09.2004)
Nanu, sah das nicht neulich noch anders aus? Stimmt! Wir haben unsere Website rundum erneuert und psyreon.de ein neues Design verpasst. Das Ergebnis ist keine Radikalverwandlung (schließlich sollen Sie uns ja noch wiedererkennen!), sondern ein klares und moderneres Design mit Raum für viele neue Ideen.
Lob, Kritik, Anregungen, Wünsche? Ihr Feedback ist uns stets willkommen! Schreiben Sie uns: info@psyreon.de.
Zur Leistung (ver)führen - Leadership und Leistung in deutschen Unternehmen (03.08.2004)
„Spaß an der Arbeit“ ist der wichtigste Grund für deutsche Manager, um bei der Arbeit „volle Leistung zu bringen“: Das ergab die Akademie-Studie 2004 „Zur Leistung (ver)führen – Leadership und Leistung in deutschen Unternehmen“ der Akademie für Führungskräfte. Zur Leistung animiert fühlen sich die 342 Befragten vor allem durch Faktoren, die eine unmittelbare Wirkung auf ihr ganz persönliches Arbeitsumfeld haben: Anerkennung durch den Vorgesetzten oder die Möglichkeit, Neues zu lernen und auszuprobieren. Außerdem untersuchte die Studie, welche Eigenschaften eine gute Führungskraft haben muss, wenn sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu bewegen will, am Arbeitsplatz volle Leistung zu bringen. Ergebnis: „Wahrhaftigkeit“ steht auf der Wunschliste ganz oben: 94,6 Prozent sind der Meinung, dass Authentizität wichtig ist, um motivieren zu können.
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„Faszination Psychologie“: Internetgestützte Einführung in die Psychologie (29.07.2004)
Im Medienverbund von Fernsehsendung, Internetbegleitung und Lehrbuch bietet Telekolleg MultiMedial eine systematische und verständliche Einführung in die Grundlagen und Anwendungsfelder der Psychologie.
Die Internetbegleitung beinhaltet informative und gut gestaltete Zusammen-
fassungen, unterhaltsame Demonstrationen und Videoclips, Selbsttests sowie Link- und Literaturtipps zu folgenden Themen:
1. Was ist Psychologie? 2. Wahrnehmung und Handlungssteuerung 3. Lernen und Gedächtnis 4. Denken und Problemlösen 5. Motivation und Emotion 6. Persönlichkeit 7. Gruppe, Konflikt, Mobbing 8. Sprache und Kommunikation 9. Entwicklungspsycho-
logie 10. Pädagogische Psychologie 11. Klinische Psychologie 12. Personalauswahl und Rechtspsychologie 13. Markt-, Werbe- und Konsumentenpsychologie.
Quelle: www.br-online.de
Neuer Online-Test in Sicht: PSYREON entwickelt Intelligenztest (19.07.2004)
Allen Schwierigkeiten, eine konsensfähige Definition von Intelligenz zu finden, zum Trotz: Die allgemeine Intelligenz liefert nach wie vor die besten Anhaltspunkte für die Vorhersage von akademischem und beruflichem Erfolg.
Grund genug für uns, einen eigenen Intelligenztest auf Basis klassischer Befunde und aktueller Erkenntnisse der Intelligenzforschung zu entwickeln. Der Schwerpunkt unseres Tests liegt auf der Erfassung der Fähigkeit zu schlussfolgerndem, analytischen Denken („reasoning“) und Problemlösen. Die Aufgaben sind so gewählt, dass der Einfluss von Vorwissen auf die Testleistung bewusst minimiert wird. Der Test beinhaltet verbale, numerische und figural-bildhafte Aufgaben in verschiedenen Untertests und wird im Herbst online gehen.
Wie immer wird es eine kostenlose Einführungsphase geben, in der wir möglichst viele Daten für die weitere statistische Analyse und Qualitätssicherung des Tests sammeln.
Geisteswissenschaftler: Mehr Jobchancen mit besserem Selbstmarketing (06.07.2004)
Landläufig gelten geisteswissenschaftliche Studiengänge als brotlose Kunst. Das bekommen Geisteswissenschaftler immer wieder zu hören – und sie glauben es schließlich auch. Doch genau da liegt ein Hauptproblem: Viele Geisteswissen-
schaftler glauben, beim Run auf interessante Jobs auf dem Arbeitsmarkt nicht mithalten zu können. Das mangelnde Selbstwertgefühl führt dazu, dass Geistes-
wissenschaftler ihr Licht unter den Scheffel stellen und sich bei der Jobsuche schwer tun.
Dabei verfügen sie über Schlüsselqualifikationen, die sie für verschiedenste Tätigkeitsfelder qualifizieren: Sie haben gelernt, komplexe Informationen zu analysieren und zu beurteilen, ihre Studieninhalte selbständig zu planen und zu koordinieren und die Welt aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten.
Bei der Stellensuche sollten sich Geisteswissenschaftler zunächst klar machen, was sie können. Mit dem Bewusstsein für die eigenen Stärken gilt es dann, diese offensiver ins rechte Licht rücken. So sind zum Beispiel auch fachfremde Nebenjobs im Lebenslauf erwähnenswert: sie sprechen für Belastbarkeit und Flexibilität und zeigen, dass der Bewerber in der Lage ist, über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen.
Big Five-Persönlichkeitstest: Einfühlsame Frauen und unerschütterliche Männer? (24.06.2004)
Männer sind anders, Frauen auch - zumindest laut Selbstbeschreibung. Frauen beschreiben sich selbst als verträglicher, als Männer dies tun. Dies gilt insbesondere für die dem Faktor Verträglichkeit untergeordneten Eigenschaften Hilfsbereitschaft und Empathie. Im Gegenzug fällt in der Selbsteinschätzung von Männern die emotionale Stabilität deutlich höher aus. Sie erreichen im Schnitt höhere Punktwerte in Sachen Sorglosigkeit, Ausgeglichenheit, Selbstvertrauen, Gelassenheit und Stressbeständigkeit. Dies ergab die Analyse der Testantworten von gut 1.500 TeilnehmerInnen am Big Five-Persönlichkeitstest von PSYREON.
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Spam-Attacke: Rechte Propanganda mit gefälschten Absendeadressen (10.06.2004)
Seit den frühen Morgenstunden überschwemmen tausende von bösartigen Spam-mails mit rechtsradikalem Inhalt die elektronischen Postfächer. Als angebliche Absender werden Adressen von Privatpersonen und Unternehmen gleichermaßen missbraucht. Dies ist an sich nichts Neues: Die Urheber von Virenmails verwenden bereits seit geraumer Zeit gefälschte Absender, um ihre wahre Identität zu verbergen. Neu ist allerdings, dass Rechtsradikale ihre ausländerfeindlichen Ideologien in einer offensichtlich professionell organisierten Spam-Aktion verbreiten.
Neben Adressen des Spiegel-Verlags und anderer namhafter Unternehmen geistern leider auch Spam-mails mit Absende-Adressen von PSYREON durchs Netz. Wir stellen hiermit nachdrücklich klar: Keine der mails wurde von PSYREON versendet. PSYREON distanziert sich von jeglichen ausländerfeindlichen, rassistischen und antisemitischen Inhalten.
Nähere Informationen zur mail-Attacke finden Sie in einem aktuellen Online-Artikel des Spiegel-Verlags.
Jetzt online bewerben und eingeladen werden: TALENTS 2004 - Die Jobmesse (04.05.2004)
Vom 24. bis 26. August sind in München erneut führende Unternehmen und qualifizierte Bewerber aller Fachrichtungen zur Jobmesse TALENTS 2004 eingeladen. Unternehmen verschiedener Branchen mit Standorten in der gesamten Bundesrepublik sind dort auf der Suche nach ihrem Fach- und Führungsnachwuchs.
Die TALENTS 2004 richtet sich an examensnahe Studenten und Hochschulabsolventen mit bis zu 7 Jahren Berufserfahrung. Eine Teilnahme an der Veranstaltung ist nur auf Einladung möglich, da die vereinbarten Gespräche auf der TALENTS 2004 in der Regel mit dem ersten Bewerbungsgespräch im Unternehmen gleich zu setzen sind.
Ausführliche Informationen zur Veranstaltung und die Möglichkeit zur Online-Bewerbung finden Sie unter www.talents2004.de.
Meinungsbild zur Arbeitswelt: Studenten rechnen mit Arbeitszeiten über 40 Stunden (15.04.2004)
Nahezu die Hälfte der deutschen Studenten rechnet beim Berufseinstieg mit frei vereinbarten Arbeitszeiten von mehr als 40 Stunden in der Woche. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Umfrage des Meinungsforschungsinstitutes TNS/EMNID im Auftrag eines internationalen Automobilzuliefers. Das Institut hat 1.015 Studenten zu ihren Ansichten in Bezug auf Arbeitszeiten, Karriere und Weiterbildung befragt.
50% der Befragten würden darüber hinaus einen verantwortungsvollen Job mit Entscheidungskompetenz einer weniger eigenverantwortlichen, aber besser bezahlten Tätigkeit vorziehen.
Die Mehrheit der Studenten geht davon aus, dass sie im Laufe ihres Berufslebens verschiedene Tätigkeiten bei unterschiedlichen Arbeitgebern ausüben wird.
Eine ausführliche Darstellung der Umfrageergebnisse finden Sie im Presseportal.
Persönlichkeitstest von PSYREON geht in die zweite Runde (18.03.2004)
Die Einführungsaktion unseres neu entwickelten Persönlichkeitstests (siehe auch
Meldung vom 16.12.2003) war ein voller Erfolg. Wir freuen uns über die große
Resonanz und danken an dieser Stelle allen Teilnehmern herzlich für ihr
Interesse!
Inzwischen hat unsere Forschungsabteilung den Test anhand der
vorliegenden Daten statistisch analysiert. Im Rahmen dieses Qualitätschecks
konnte der Test bei gleichbleibend hoher Messgenauigkeit und Gültigkeit auf 204
Fragen verkürzt werden. Darüber hinaus fand eine Normierung statt, so dass
die ebenfalls überarbeitete persönliche Auswertung nun einen Vergleich der individuellen
Ergebnisse mit den Ergebnissen einer Bezugsgruppe gleichen Geschlechts
und ähnlichen Alters beinhaltet.
Der überarbeitete Persönlichkeitstest ist seit einigen Tagen online. Alle
Teilnehmer erhalten weiterhin eine kostenlose persönliche Auswertung.
Wie kann der Mensch beschrieben werden? Einführung in das Big Five-Persönlichkeitsmodell (25.02.2004)
In der psychologischen Fachwelt zeichnet sich seit einigen Jahren ein zunehmender Konsens ab. Demnach können Menschen anhand von fünf zentralen Eigenschaften charakterisiert werden. Doch was verbirgt sich hinter diesen „großen Fünf“? Lässt sich die menschliche Persönlichkeit tatsächlich auf fünf Faktoren reduzieren? Unser Online-Artikel gibt eine Einführung in die Big Five und zeigt Möglichkeiten und Grenzen des Modells auf.
Intelligenztests erlauben Vorhersage von akademischen und beruflichen Leistungen (09.02.2004)
Die Meinung, dass im Beruf vollkommen andere Fähigkeiten erfolgsentscheidend sind,
als in Schule und Universität, ist unter Laien und Wissenschaftlern weit
verbreitet, aber falsch. Nathan R. Kuncel, Sarah A. Hezlett und Deniz. S. Ones
liefern in ihrer aktuellen Untersuchung einen weiteren Beleg dafür, dass die
kognitiven Fähigkeiten, die mit gängigen Leistungstests erfasst werden, sowohl
schulische und akademische Leistungen, als auch Karrierepotenziale und berufliche
Leistung zuverlässig vorhersagen. Dies gilt vor allem für berufliche Tätigkeiten
mit komplexen kognitiven Anforderungen.
Was aber sind die zentralen Gemeinsamkeiten von akademischen und beruflichen
Leistungen? Sowohl im akademischen als auch im beruflichen Kontext kommt es
darauf an, neues Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, komplexe Aufgaben zu
bewältigen und vorhandenes Wissen und Fähigkeiten anzuwenden. Da alle drei
Aspekte Bestandteile der Intelligenz sind, lassen sich mit Hilfe von
Leistungstests für beide Bereiche zuverlässige Vorhersagen treffen.
(Quelle: Journal of Personality and Social Psychology 2004, Vol. 86,
No. 1)
Persönlichkeitstest von PSYREON ist online (16.12.2003)
Unser neu entwickelter Persönlichkeitstest ist online! Der wissenschaftlich fundierte Test basiert auf dem „Big Five“-Modell. Die „Big Five“ gelten momentan als das einflussreichste Persönlichkeitsmodell. Der Test besteht aus 250 Fragen, die Bearbeitung kann jederzeit unterbrochen und später fortgesetzt werden. Bis zum 29.02.2004 erhält jeder Teilnehmer eine umfangreiche kostenlose Auswertung in Hinblick auf 5 zentrale Faktoren und 25 untergeordnete Eigenschaften der Persönlichkeit. Weiter zum Persönlichkeitstest
„Lebens-Werte“: Beitrag von PSYREON im Karriereführer Hochschulen (01.12.2003)
Die Diskussion um Werte und Wertewandel in der Gesellschaft ist in vollem Gange.
Auch die neueste Ausgabe des Magazins Karriereführer Hochschulen 2/2003 macht
das „Comeback der Werte“ zum Titelthema.
In unserem Beitrag „Lebens-Werte“
beschäftigen wir uns mit persönlichen Wertvorstellungen des Einzelnen,
Unternehmens- werten und dem Umgang mit Wertekonflikten. Das Heft kann unter
http://www.karrierefuehrer.de/publikationen/kfh.html kostenlos bestellt werden.
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