Publikationen

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Seelenstriptease für den Traumjob?
Persönlichkeitstests in der Personalauswahl.

Bewerber werden im Auswahlverfahren immer häufiger mit Persönlichkeitstests konfrontiert. Angesichts der zahlreichen Bewerbungsratgeber, die dazu raten, die Tests geschickt zu manipulieren, um sich möglichst gut darzustellen, sind viele Bewerber verunsichert: Sollte man berechnend oder ehrlich antworten? Wie viel sollte man von sich preisgeben?
Der Artikel gibt keine Tipps zum „Test knacken“, sondern plädiert für mehr Authentizität im Bewerbungsprozess. Er gibt einen Überblick über gängige Persönlichkeitstests und Hinweise für die Einordnung der Seriosität und Qualität von Auswahlverfahren. Die Frage, wie Bewerber sich im Auswahlverfahren am besten verhalten, wird vor diesem Hintergrund kritisch diskutiert.
persoenlichkeitstests_in_der_personalauswahl.pdf (798 KB)

360-Grad-Feedback
Chancen und Risiken der Rundum-Beurteilung.

Die Methode des 360-Grad-Feedbacks gehört mittlerweile zu den Standard-
instrumenten der modernen Personal- und Führungskräfteentwicklung. Trotz oder vielleicht gerade wegen seiner vielseitigen Einsatzmöglichkeiten werden Sinn und Unsinn des 360-Grad-Feedbacks aber auch kontrovers diskutiert.
Unser Artikel gibt eine Einführung in die Methode, mögliche Zielsetzungen, sowie Chancen und Risiken des 360-Grad-Feedbacks. Wichtige Schritte bei der Entwicklung und Einführung eines Feedback-Systems werden anhand von anwendungs-
bezogenen Leitfragen näher beleuchtet.
360_grad_feedback.pdf (315 KB)

Persönlichkeit als Forschungsgegenstand der Psychologie.
Eine Einführung in das Big Five-Persönlichkeitsmodell.

In der psychologischen Fachwelt zeichnet sich seit einigen Jahren ein zunehmender Konsens ab. Demnach können Menschen anhand von fünf zentralen Eigenschaften charakterisiert werden. Doch was verbirgt sich hinter diesen „großen Fünf“? Lässt sich die menschliche Persönlichkeit tatsächlich auf fünf Faktoren reduzieren? Der Artikel gibt eine Einführung in die Big Five und zeigt Möglichkeiten und Grenzen des Modells auf.
persoenlichkeit.pdf (411 KB)

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